Массовые увольнения в IT в 2024 году: чего ожидать от рынка и что предпринять?
Согласно исследованиям мирового рынка, в 2023 году более 400.000 работников в технологической сфере оказались без работы. Эти печальные цифры указывают на всплеск массовых увольнений в технологическом секторе, превышающих показатели предыдущего года. Начало 2024 года также началось с увольнений сотрудников в крупных IT-компаниях. Что это: последствия продолжающегося мирового кризиса или перенасыщение IT-рынка?
Разбираемся вместе в новом материале.
Разбираемся вместе в новом материале.
Экономический кризис и меры по сокращению расходов
Продолжающиеся тенденции массовых увольнений в наступившем 2024 году уже давно перешли границы Силиконовой долины, охватывая отрасли и страны. Компании в финансовом секторе, такие как Goldman Sachs, а также медиа-гиганты, включая Disney, NBC и CNN, проводят сокращения персонала. Это свидетельствует о том, что мировая экономика и рынок труда подвергаются существенным изменениям.
Массовые увольнения в технологическом секторе часто рассматриваются как признак экономического кризиса. Предприятия стремятся справиться с растущими расходами, вызванными инфляцией, и реагируют первоочередно сокращением персонала. Увольнение сотрудников становится одним из первых шагов по снижению затрат, поскольку трудовая сила часто является одной из ключевых статей расходов компании. Экономическая неопределённость, связанная с последствиями пандемии, заставляет компании пересматривать стратегии найма и роста.
Взлет и падение: рост и резкий спад технологических компаний
В начале пандемии технологические компании испытали бурный рост, поскольку спрос на онлайн-услуги взлетел. Однако, судя по отчетам, некоторые из них недооценили временный характер этого взлета. В период пандемии количество сотрудников таких гигантов, как Amazon, Microsoft, Meta, Apple и Alphabet, росло впечатляющими темпами. В этом контексте, решение некоторых компаний о массовых увольнениях в свете неопределённости текущей экономической ситуации ожидаемо.
В поисках ресурсов и конкурентной борьбы
Некоторые компании, такие как Google, сталкиваются с конкурентным давлением со стороны других гигантов, вроде Microsoft и OpenAI. Это давление заставляет компании пересматривать расходы и прибегать к сокращению персонала.
Продолжающиеся тенденции массовых увольнений в наступившем 2024 году уже давно перешли границы Силиконовой долины, охватывая отрасли и страны. Компании в финансовом секторе, такие как Goldman Sachs, а также медиа-гиганты, включая Disney, NBC и CNN, проводят сокращения персонала. Это свидетельствует о том, что мировая экономика и рынок труда подвергаются существенным изменениям.
Массовые увольнения в технологическом секторе часто рассматриваются как признак экономического кризиса. Предприятия стремятся справиться с растущими расходами, вызванными инфляцией, и реагируют первоочередно сокращением персонала. Увольнение сотрудников становится одним из первых шагов по снижению затрат, поскольку трудовая сила часто является одной из ключевых статей расходов компании. Экономическая неопределённость, связанная с последствиями пандемии, заставляет компании пересматривать стратегии найма и роста.
Взлет и падение: рост и резкий спад технологических компаний
В начале пандемии технологические компании испытали бурный рост, поскольку спрос на онлайн-услуги взлетел. Однако, судя по отчетам, некоторые из них недооценили временный характер этого взлета. В период пандемии количество сотрудников таких гигантов, как Amazon, Microsoft, Meta, Apple и Alphabet, росло впечатляющими темпами. В этом контексте, решение некоторых компаний о массовых увольнениях в свете неопределённости текущей экономической ситуации ожидаемо.
В поисках ресурсов и конкурентной борьбы
Некоторые компании, такие как Google, сталкиваются с конкурентным давлением со стороны других гигантов, вроде Microsoft и OpenAI. Это давление заставляет компании пересматривать расходы и прибегать к сокращению персонала.
Влияние Пекина и глобальные тенденции
На фоне давления со стороны китайских регуляторов, некоторые технологические компании Китая, такие как iQiyi Inc. и Kuaishou Technology, решали провести масштабные сокращения. iQiyi намерена уволить около 20% персонала, особенно в наименее прибыльных подразделениях. Это решение свидетельствует о резком изменении стратегии развития, в условиях повышенной конкуренции и давления регуляторов. Похожие меры принимаются и в Kuaishou Technology, где сокращения касаются даже высокооплачиваемых управленцев.
Тенденции в технологиях и автоматизация процессов
Все более широкое использование искусственного интеллекта (ИИ) также влияет на текущую ситуацию. Сегодняшние технологические гиганты, включая Microsoft и Google, выходят за рамки привычных парадигм, объявляя о планах инвестировать в решения на основе ИИ, такие как ChatGPT. Возможность ИИ выполнять рутинные задачи с меньшим числом сотрудников создаёт новые вызовы для компаний. Хотя ни одна из компаний не указала автоматизацию в качестве официальной причины увольнений, характер увольнений, которые, в первую очередь затрагивают сотрудников отдела кадров, наводит на мысль о том, что автоматизация процессов играет свою роль.
Некоторые компании, включая Amazon, используют ИИ для выявления неэффективных сотрудников и принятия решения об их увольнении. В этом контексте, отделы кадров (HR) и поиска талантов сталкиваются с особым давлением в компаниях, таких как Microsoft и ряде других.
На фоне давления со стороны китайских регуляторов, некоторые технологические компании Китая, такие как iQiyi Inc. и Kuaishou Technology, решали провести масштабные сокращения. iQiyi намерена уволить около 20% персонала, особенно в наименее прибыльных подразделениях. Это решение свидетельствует о резком изменении стратегии развития, в условиях повышенной конкуренции и давления регуляторов. Похожие меры принимаются и в Kuaishou Technology, где сокращения касаются даже высокооплачиваемых управленцев.
Тенденции в технологиях и автоматизация процессов
Все более широкое использование искусственного интеллекта (ИИ) также влияет на текущую ситуацию. Сегодняшние технологические гиганты, включая Microsoft и Google, выходят за рамки привычных парадигм, объявляя о планах инвестировать в решения на основе ИИ, такие как ChatGPT. Возможность ИИ выполнять рутинные задачи с меньшим числом сотрудников создаёт новые вызовы для компаний. Хотя ни одна из компаний не указала автоматизацию в качестве официальной причины увольнений, характер увольнений, которые, в первую очередь затрагивают сотрудников отдела кадров, наводит на мысль о том, что автоматизация процессов играет свою роль.
Некоторые компании, включая Amazon, используют ИИ для выявления неэффективных сотрудников и принятия решения об их увольнении. В этом контексте, отделы кадров (HR) и поиска талантов сталкиваются с особым давлением в компаниях, таких как Microsoft и ряде других.
Реформирование процесса работы и автоматизация труда
Лидеры технологической индустрии, такие как Илон Маск, становятся пионерами в реформировании рабочих процессов.
Так, Маск, уволив порядка 80% своих сотрудников, выступает своего рода источником вдохновения для других руководителей технологических компаний. Замораживание найма и массовые увольнения сигнализируют о том, что традиционные команды по подбору персонала становятся устаревшими, а рабочие места начинают автоматизироваться.
Поиск новых перспектив
Несмотря на трудности, с которыми сталкиваются технологические компании, ищущие пути сокращения расходов, необходимо помнить, что ситуация всегда динамична. Рынок технологий может быть капризным, но современные технологии также открывают новые возможности для IT-специалистов, готовых идти в ногу со временем. Поиск работы в сегодняшних условиях это вызов, а также перспективы для тех, кто готов адаптироваться и искать новое.
### Советы для HR:
1. Используйте технологии рекрутинга:
Воспользуйтесь современными рекрутинговыми технологиями, такими как автоматизированные системы управления кандидатами (ATS) и искусственный интеллект. ATS помогут сортировать и управлять большим объемом резюме, а ИИ может предложить подходящие кандидатуры на основе анализа данных.
2. Стратегический анализ рынка труда:
Перед началом процесса найма, тщательно проанализируйте рынок труда. Определите востребованные навыки, тенденции и конкуренцию. Это позволит сфокусироваться на ключевых областях и избежать потери времени на поиск в неподходящих направлениях.
3. Активное привлечение кандидатов:
Стройте сильный онлайн-бренд компании, активно участвуйте в социальных сетях и профессиональных сообществах. Привлекайте кандидатов не только объявлениями вакансий, но и ценной информацией о культуре компании, проектах и возможностях для карьерного роста.
### Советы кандидатам: безопасный поиск работы
1. Тщательно проверяйте работодателя:
Перед подачей заявки на вакансию, проведите детальное исследование потенциального работодателя. Оцените репутацию, читайте отзывы сотрудников и изучайте информацию о культуре компании. Это поможет избежать неприятных сюрпризов в будущем.
2. Не давайте личную информацию без предварительной проверки:
Будьте осторожны при предоставлении личных данных в онлайн-анкетах или на собеседованиях. Убедитесь, что у компании уже есть имя и те ресурсы и технологии, с которыми предстоит работать.
3. Пообщайтесь с действующими или бывшими сотрудниками:
Попробуйте связаться с действующими или бывшими сотрудниками компании, чтобы получить первичные отзывы о работодателе. Это даст объективную картину о том, что ожидать от той или иной компании.
Помочь разобраться и заполнить указанные выше пункты поможет "Chosy". Читайте наши материалы и ищите сотрудников и компании мечты через нашего бота в "Телеграме"!
Лидеры технологической индустрии, такие как Илон Маск, становятся пионерами в реформировании рабочих процессов.
Так, Маск, уволив порядка 80% своих сотрудников, выступает своего рода источником вдохновения для других руководителей технологических компаний. Замораживание найма и массовые увольнения сигнализируют о том, что традиционные команды по подбору персонала становятся устаревшими, а рабочие места начинают автоматизироваться.
Поиск новых перспектив
Несмотря на трудности, с которыми сталкиваются технологические компании, ищущие пути сокращения расходов, необходимо помнить, что ситуация всегда динамична. Рынок технологий может быть капризным, но современные технологии также открывают новые возможности для IT-специалистов, готовых идти в ногу со временем. Поиск работы в сегодняшних условиях это вызов, а также перспективы для тех, кто готов адаптироваться и искать новое.
### Советы для HR:
1. Используйте технологии рекрутинга:
Воспользуйтесь современными рекрутинговыми технологиями, такими как автоматизированные системы управления кандидатами (ATS) и искусственный интеллект. ATS помогут сортировать и управлять большим объемом резюме, а ИИ может предложить подходящие кандидатуры на основе анализа данных.
2. Стратегический анализ рынка труда:
Перед началом процесса найма, тщательно проанализируйте рынок труда. Определите востребованные навыки, тенденции и конкуренцию. Это позволит сфокусироваться на ключевых областях и избежать потери времени на поиск в неподходящих направлениях.
3. Активное привлечение кандидатов:
Стройте сильный онлайн-бренд компании, активно участвуйте в социальных сетях и профессиональных сообществах. Привлекайте кандидатов не только объявлениями вакансий, но и ценной информацией о культуре компании, проектах и возможностях для карьерного роста.
### Советы кандидатам: безопасный поиск работы
1. Тщательно проверяйте работодателя:
Перед подачей заявки на вакансию, проведите детальное исследование потенциального работодателя. Оцените репутацию, читайте отзывы сотрудников и изучайте информацию о культуре компании. Это поможет избежать неприятных сюрпризов в будущем.
2. Не давайте личную информацию без предварительной проверки:
Будьте осторожны при предоставлении личных данных в онлайн-анкетах или на собеседованиях. Убедитесь, что у компании уже есть имя и те ресурсы и технологии, с которыми предстоит работать.
3. Пообщайтесь с действующими или бывшими сотрудниками:
Попробуйте связаться с действующими или бывшими сотрудниками компании, чтобы получить первичные отзывы о работодателе. Это даст объективную картину о том, что ожидать от той или иной компании.
Помочь разобраться и заполнить указанные выше пункты поможет "Chosy". Читайте наши материалы и ищите сотрудников и компании мечты через нашего бота в "Телеграме"!